崗(gang)位職責：
1、規(gui)劃、指導、協(xie)調公司的(de)人力資源(yuan)管理與組(zu)織建設。
2、招(zhāo)聘優秀管(guǎn)理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，促進公(gōng)司經營目(mu)标的實現(xian)和長遠發(fā)展。
3、全面統(tong)籌規劃公(gong)司的人力(li)資源戰略(luè)；向公司總(zong)裁提❤️供❓有(yǒu)關人力資(zī)源戰略、組(zǔ)織建設等(deng)方面的建(jian)議👈，并緻力(lì)于提高公(gong)司的綜合(hé)管理水平(ping)。
4、建立并完(wan)善人力資(zī)源管理體(ti)系，研究、設(she)計人力資(zi)源管理🐉模(mó)式（包含招(zhao)聘、績效、培(pei)訓、薪酬及(ji)員工發展(zhan)等體系的(de)📞全面建設(she)），制定和完(wán)善人力資(zi)源管理制(zhì)度。
5、塑造、維(wéi)護、推進發(fa)展和傳播(bō)企業文化(hua)，不斷提高(gao)組織💔和團(tuan)隊的戰鬥(dòu)力。
6、組織制(zhi)定公司人(ren)力資源發(fā)展的各種(zhǒng)規劃，并監(jian)督各項計(ji)劃的實施(shi)。
7、完成總裁(cai)臨時交辦(bàn)的各項工(gong)作任務。
職(zhi)位要求：
1、本(běn)科以上學(xué)曆，人力資(zi)源、管理或(huò)相關專業(ye)。
2、5年以上相(xiàng)關工作經(jīng)驗。
3、對同行(hang)業人力資(zi)源管理模(mó)式有深入(rù)的了解和(hé)實‼️踐經驗(yan)積累，對人(ren)力資源管(guǎn)理各職能(néng)模塊均有(yǒu)較深入的(de)理解，并能(neng)夠🏃‍♂️熟練操(cao)作各職能(néng)模塊的工(gong)作。
4、熟悉國(guo)家最新政(zhèng)策及相關(guān)法律法規(guī)。
5、熟練使用(yong)office辦公軟件(jian)及相關的(de)人事管理(li)軟件。
6、具有(you)戰略、策略(luè)化思維并(bing)有很強的(de)計劃性和(hé)實施執行(hang)✊的👨‍❤️‍👨能力。
7、具(ju)有較強的(de)激勵、溝通(tong)、協調、團隊(dui)領導能力(li)，責任心、事(shi)業心💜強。